KobiEğitim - eğitim portalı, e-öğrenme (e-learning) ve uzaktan eğitim platformu

BlackBerry �de E-Õğrenme Dönemini Başlatarak Bir İlki Gerçekleştirdik!

Akıllı telefonlar son dönemin en gözde araçlarından. Õzellikle iş çevrelerinin elinden düşürmediği bu telefonlar giderek yayılıyor. Yalnızca konuşmaya değil aynı zamanda internete girmeye, e posta alıp göndermeye yarayan akıllı telefon pazarı çok hızlı büyüyor.

Şirket Eğitimleri Hangi Tekniklerle Verilir?

Kişisel gelişim eğitiminde kullanılan teknikler, bilgi sunma, benzetme (simülasyon) ve işbaşında eğitim teknikleri olmak üzere 3 şekilde sınıflandırılabilir: Bilgi Sunma Teknikleri, Anlatma tekniği: Şirkette yetkili bir kişinin belirli konularda geniş bir dinleyici grubuna bilgi vermesini amaçlar. Õrneğin; üretim teknikleri, pazarlama sorunları, çalışma koşulları, iş güvenliği gibi.

Bilginin İyi Yönetimi Õğrenmeyi Hızlandırır

Bilgi yönetiminde aşağıdaki temel ilkelerin uygulanması şirketin, değişen koşullara uyum gösterebilen bir "öğrenen şirket"e dönüştürülmesini sağlar: İnsana öncelik verin: Bir şirketin entelektüel sermayesinin dörtte biri kağıt belgeler üzerinde, diğer dörtte biri bilgisayar ortamında, yarısı ise çalışanların beyninin içindedir.

Çalışanın Gelişmesinde Şirketin Rolü Nedir?

Başarılı şirketlerin, devlet ve eğitim kurumlarının temelini başarılı çalışanları oluşturur. Bu nedenle yetenekli elemanların ilgisini çekmek ve onları elde tutabilmenin önemi şirketler açısından her geçen gün daha da arttırıyor. Yapılan araştırmalar, işten ayrılan çalışanların şirketlere maliyetinin çok yüksek olduğunu destekliyor.

Şirketler, Nasıl Sürekli Gelişir?

Üretim biçimi ve araçları aynı kaldığında babadan görme veya ustadan öğrenilmiş bilgi ve beceriler işe yarar. Üretim biçimi değiştiğinde ise işe sıfırdan başlamak gerekir. Bu nedenle değişim dönemlerinde "öğrenme" yeteneği büyük önem kazanır. Değişime uyum ve varolma mücadelesi için zorunlu olan ev ödevlerini ve geçer not almamız gereken "dersler" şöyle sıralanabilir:

Başarmak İçin Õnce Kendinize Güvenin

Yaptığınız işlerden emin olmak mı istiyorsunuz? Çoğu insan ister. Sorun şu ki çoğu insan nasıl yapacağından emin değildir. Bunun, yalnızca bazı insanlara has mistik bir özellik olduğunu düşünürler. Aslında, hedeflerinizi başarabileceğiniz konusunda kendinize ve yeteneğinize güvenmek, öğrenilebilen bir beceridir.

Beklemeyi Değil, Eyleme Geçmeyi Sevin

Kariyeriniz bir dizi seçimdir. Bazıları iyidir, bazıları ise o kadar iyi değildir. Ama her iki durumda da siz seçim yapan kişisinizdir. Kimi zaman seçim şansınız yokmuş ya da bir başkası sizin adınıza seçim yapıyormuş gibi gelir; ama gerçek şudur ki, seçiminiz üzerinde, düşündüğünüzden daha çok güç sahibisinizdir.

İlerlemek İçin Bir Adım Geri Gitmeye Hazır mısınız?

Mesele kariyerde ilerlemeye gelince, bazen ileri doğru bir adım atmanın en iyi yolu, bir adım geri atmaktır. Birçok insan için terfi, duraksamış bir kariyerin en iyi tedavisidir. Bir işte öğrenebilecekleri her şeyi öğrenmiş ve yapabilecekleri her şeyi yapmışlardır, böylece de kendilerine daha büyük kişisel ve parasal ödüller sunacağını, umdukları bir sonraki basamağı hedeflerler. Ama küçük bir azınlık daha riskli bir strateji izlemektedir.

Õzgeçmişinizi Parlatacak 10 Sihirli Dokunuş

İK şirketi Quintcareers’ın yayınladığı "İyi bir CV için 10 altın" adlı makale, kullanılacak bilgisayar programlarından gramer kurallarına kadar adaylara önemli tüyolar veriyor. Başarılı bir iş yaşamı için ilk adım sayılan CV’ler çalışanların yeteneklerini ve tecrübelerini sergilediği bir vitrin halini aldı. Hedeflenen şirkete kestirme yol niteliği taşıyan bu kariyer özetleri, doğru hazırlanması durumunda adayları yöneticilerin gözünde diğerlerinden daha cazip gösterecek güce sahip.

Başarılı İnsanlar Sonuç Odaklıdır

Başarının ilk adımı, insanın kendisini heyecanlandıran işi seçebilmesidir. İnsan yalnızca gerçekten yapmak istediği, gönülden inandığı, kimsenin motivasyonuna ihtiyaç duymadan yol aldığı bir işte başarılı olabilir. Bu nedenle kendimizi iyi tanımalı ve hangi işin bizi tatmin edeceğini bilmeliyiz.